Senséo Le principe Senséo est un contrat de prévoyance qui propose un large éventail de garanties en cas de décès et de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Senséo et Senséo Loi Madelin sont des contrats de prévoyance sur-mesure s’adressant aux salariés, ou aux commerçants, artisans ou professions libérales (avocats, architectes, notaires…) qui souhaitent pouvoir préserver leur niveau de vie et/ou permettre à leurs proches de faire face à d’éventuels soucis financiers en cas d’évènement grave de la vie, en complétant leur régime de prévoyance obligatoire par des garanties supplémentaires. Une fiscalité attractive : Outre les avantages du cadre privilégié de l’assurance vie, toutes les garanties décrites, à l’exception des garanties « Capital Décès », « Capital supplémentaire en cas de décès accidentel », « Capital invalidité » peuvent être souscrites par les travailleurs indépendants dans le cadre de la Loi Madelin. A ce titre, l’assuré peut déduire ses cotisations de ses bénéfices imposables. Les garanties : Senséo propose toute une série de garanties : 4 garanties cumulables pour la protection de l’assuré et/ou celle de ses proches en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA). Des garanties supplémentaires incluses dans la garantie « Capital Décès » ou dans la garantie « Rente Viagère » . Des garanties optionnelles à la carte pour une protection sur mesure. Evénement de la vie Conséquences économiques Solutions en matière d'assurance Plus d'informations Incapacité Temporaire Totale (ITT) d'exercer votre activité professionnelle Baisse temporaire des revenus et difficultés pour faire face aux charges courantes du foyer (crédits, factures, impôts, frais de scolarité, etc...), perte de clientèle pour certains Travailleurs Non Salariès. Maintenir un niveau de revenu en complétant les prestations versées par tout régime de prévoyance obligatoire ou facultatif par le versement d'Indemnités Journalières. Invalidité permanente partielle ou totale (IPP et IPT) Baisse des revenus ; frais liés à l'invalidité (aménagement de l'habitation, matériel médical spécifique...) ; perte éventuelle du patrimoine. Versement selon les garanties choisies d'une rente jusqu'à la date de liquidation de la retraite et au plus tard jusqu'au 65ème anniversaire, ou d'un capital. Décès ou Perte Totale et Irréversible d'Autonomie (PTIA) Perte définitive des revenus ; perte éventuelle du patrimoine ; frais d'obsèques, voire frais de succession. Versement aux proches (conjoint et enfants) ou à une tierce personne d'un revenu de substitution sous différentes formes.

Solution en cas d'ITT
Objectif du contrat de prévoyance : Garantir le maintien du niveau de vie durant la période temporaire d'inactivité professionnelle. Prestation : Versement d'indemnités journalières (IJ), dont le montant est fonction de votre revenu imposable et qui viennent en complément des prestations journalières versées par votre régime obligatoire de protection sociale et éventuellement votre employeur si vous êtes salarié. Important ! Ces indemnités journalières sont versées après une période de franchise. En outre, le cumul IJ régime de prévoyance obligatoire ou facultatif + IJ Aviva ne doit pas excéder votre revenu réel. Durée de la prestation : Jusqu'à la reprise de l'activité professionnelle (mais limitée dans le temps selon le contrat et l'activité).		Garanties : Indemnités journalières Indemnités de remboursement des frais professionnels Remboursement des emprunts Avantages Vous pouvez souscrire librement une ou plusieurs garanties, parfois en complément d'une garantie obligatoire ; vous choisissez vos montants de garanties parmi celles proposées (le tarif évolue avec l'âge). Ainsi, vous définissez le niveau de protection dont vous et votre famille avez besoin. Autres atouts de ces garanties de prévoyance : souplesse du contrat et choix de l'environnement fiscal assurance vie ou loi Madelin. Pour les Travailleurs non Salariés.

Solution en cas d'IPP ou IPT
Objectif du contrat de prévoyance : Assurer un complément de revenu en cas d'invalidité permanente partielle ou totale. Prestation : Versement d'un revenu de substitution, sous forme de rente, en complément de la rente annuelle versée par votre régime obligatoire, dans la limite de votre revenu réel, ou éventuellement, sous forme de capital. Important ! l'invalidité est évaluée par voie d'expertise médicale. Durée de versement de la rente : Jusqu'à la liquidation de la retraite et au plus tard jusqu'au 65ème anniversaire. Date de versement du capital : 6 mois après la production de la preuve de l'état d'invalidité permanente totale survenu avant le 60ème anniversaire.		Garanties : Rente d'invalidité Capital invalidité Autre Garantie : Remboursement des emprunts Avantages : Vous pouvez souscrire librement une ou plusieurs garanties ; vous choisissez vos montants de garanties parmi ceux proposés (le tarif évolue avec l'âge). Ainsi, vous définissez le niveau de protection dont vous et votre famille avez besoin Autres atouts de ces garanties de prévoyance : souplesse du contrat et choix de l'environnement fiscal assurance vie ou loi Madelin (selon le type de garantie). Pour les Travailleurs non Salariés.

Solution en cas de décès
Objectif du contrat de prévoyance : Afin de compenser la perte définitive des ressources que vous procuriez à votre famille, garantir à votre conjoint un revenu lui permettant de subvenir à ses besoins et à vos enfants d'assumer leurs frais d'éducation ; supporter également certains frais inhérents au décès. Prestation : Plusieurs couvertures décès sont proposées : capital décès, rente viagère, rente de conjoint, rente éducation, remboursement de vos emprunts. Durée de la prestation : Pour la rente éducation, au plus tard jusqu'au 26ème anniversaire du ou des enfants ; pour les autres garanties, selon les termes prévus au contrat.		Garanties : Capital décès / PTIA Rente viagère Rente de conjoint Rente éducation Remboursement des emprunts Garanties optionnelles Avantages : Pour tous : vous souscrivez librement une garantie principale et une ou plusieurs garanties optionnelles ; à tout moment vous pouvez demander l'ajustement de leur montant à la hausse ou à la baisse, ou leur résiliation ; vous choisissez vos montants de garanties parmi ceux proposés (le tarif évolue avec l'âge). Autres atouts de ces garanties de prévoyance : souplesse du contrat et choix de l'environnement fiscal selon le type de garantie. Le capital décès est ainsi exonéré de droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur). Pour les Travailleurs non Salariés.

>>> Cliquez sur une des garanties pour obtenir sa description <<<