Quelles sont les différentes solutions de retraite existantes ?

Découvrez les contrats individuels (pour les particuliers) Salariés   PERP   Contrat d'assurance vie     Travailleurs non salariés   PERP   Contrat d'assurance vie   Madelin   Découvrez les contrats collectifs (pour les chefs d'entreprises) Chefs d'entreprise   Article 83   Article 39

LE PERP
>>> Qui est concerné ? Le Plan d'Epargne et de Retraite Populaire, dit PERP, est accessible à tous à titre privé : aux salariés du secteur privé et du secteur public, aux conjoints sans ressources et aux Travailleurs Non Salariés (TNS). >>> Le principe L'objectif du PERP est de favoriser la constitution d'une retraite complémentaire. Les cotisations sont déductibles du revenu global de l'adhérent. Cette déduction fiscale s'applique au niveau du foyer fiscal. La sortie se fait obligatoirement sous forme de rente au moment du départ en retraite.		>>> La fiscalité Vous pouvez bénéficier chaque année d'une déduction fiscale au titre des versements effectués, dans la limite d'un plafond annuel. Vous diminuez ainsi le montant de votre impôt. >>> Avantages • Une fiscalité privilégiée • Un report possible de la déduction fiscale • Au moment de la retraite, vous percevez une rente viagère • Votre rente est versée au bénéficaire de votre choix • Une exonération d'ISF

Contrat d'assurance vie
>>> Qui est concerné ? Tous les particuliers, sans distinction de catégories socio-professionnelles, désireux de se constituer individuellement une retraite complémentaire. >>> Le principe Vous vous constituez un capital retraite en effectuant des versements, pendant une certaine durée, sur un contrat d'assurance vie. Les sommes accumulées, majorées des intérêts produits, vous sont reversées à l'échéance, sous la forme de votre choix (capital, rente viagère, rachats successifs).		>>> La fiscalité L'assurance vie permet de disposer d'un capital retraite dans des conditions fiscales très avantageuses, dès lors que le contrat a plus de 8 ans. En outre, en cas de décès du souscripteur, le bénéficiaire est exonéré de droits de succession dans certaines limites. >>> Avantages • Un choix adapté à votre situation et à vos envies • Un capital disponible à chaque instant • Une grande souplesse • Vous récupérez votre épargne sous la forme de votre choix • Un libre choix du ou des bénéficiaires • Un accès aux performances des marchés • Une fiscalité très attractive

Madelin
>>> Qui est concerné ? Les actifs ayant le statut de Travailleurs Non Salariés (TNS) non agricoles : professions libérales, commerçants et artisans, ainsi que leurs conjoints collaborateurs non salariés. Ils doivent avoir adhéré à un régime de retraite représentant leur catégorie ou profession et être à jour des cotisations aux régimes obligatoires d'assurance maladie et vieillesse. >>> Le principe La loi du 11 février 1994, dite loi Madelin, autorise le Travailleur Non Salarié (TNS) à déduire de son revenu imposable les cotisations d'assurance versées pour la constitution d'une retraite complémentaire dans certaines limites.		>>> La fiscalité Vous pouvez déduire les cotisations de votre retraite complémentaire de votre revenu imposable, c'est à dire des BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux) ou des BNC (Bénéfices Non Commerciaux), ou de votre rémunération de dirigeant, dans les limites fixées par la loi Madelin. Un avantage fiscal significatif ! >>> Avantages • Des cotisations déductibles du revenu imposable • La liberté de verser annuellement jusqu'à 10 fois le montant de votre cotisation initiale • Un rachat de droits antérieurs possible • Votre conjoint mieux protégé • Au moment de la retraite, vous percevez une rente viagère • Une exonération d'ISF

Article 83
>>> Qui est concerné ? L'ensemble des salariés de votre entreprise, ou une ou plusieurs catégories de salariés de votre entreprise. >>> Le principe Il s'agit d'un contrat collectif d'assurance retraite par capitalisation à adhésion obligatoire garantissant aux salariés ou à une ou plusieurs catégories d'entre eux, le versement d'une rente viagère à leur retraite. Le contrat Article 83 appartient à la catégorie des régimes de retraite supplémentaire dits à cotisations définies. Les cotisations sont versées et capitalisées sur un compte ouvert au nom de chaque salarié, pour leur être reversées ultérieurement, sous forme de rente viagère, lors du départ en retraite.		>>> La fiscalité Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du bénéfice imposable de votre société. Les versements effectués au profit de vos collaborateurs sont exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu dans certaines limites. >>> Vos avantages en tant que chef d'entreprise • Vous fidélisez et motivez votre personnel ou une catégorie de vos salariés • Un cadre fiscal et social avantageux • Des cotisations modulables >>> Les avantages pour vos salariés • Un complément parfait aux retraites obligatoires par répartition • Une fiscalité attractive • Des droits acquis même en cas de départ de l'entreprise • Au moment de la retraite, vos collaborateurs perçoivent une rente viagère • Le versement d'un capital ou d'une rente au bénéficiaire désigné en cas de décès • Une exonération d'ISF

Article 39
>>> Qui est concerné ? L'ensemble des salariés de votre entreprise, ou une ou plusieurs catégories de salariés de votre entreprise. >>> Le principe Il s'agit d'un contrat collectif d'assurance retraite par capitalisation par lequel votre entreprise s'engage à verser une indemnité de départ à la retraite ou une pension de retraite supplémentaire aux salariés, ou à une ou plusieurs catégories d'entre eux, à condition que ces salariés soient toujours membres de l'entreprise au moment où ils font valoir leurs droits à la retraite. Le contrat Article 39 appartient à la catégorie des régimes de retraite supplémentaire dits à prestations définies. Les cotisations sont versées et capitalisées sur un fonds collectif destiné à financer les indemnités de départ à la retraite. >>> La fiscalité Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du bénéfice imposable de votre société.		- Pension de retraite supplémentaire : aucune imposition ou cotisation sociale sur les versements, sauf une contribution spéciale de 6 % sur les versements ou de 8 % sur les arrérages de rente excédent 1/3 du plafond de la sécurité sociale, selon l'option de l'employeur. - Indemnité de départ à la retraite : aucune imposition ou cotisation sur les versements. >>> Vos avantages en tant que chef d'entreprise • Vous fidélisez vos salariés jusqu'à leur départ en retraite • Un atout supplémentaire dans votre politique de rémunération • Aucun droit acquis par le salarié en cas de départ avant la retraite • Un cadre fiscal et social avantageux • le rendement >>> Les avantages pour vos salariés • Un complément aux retraites obligatoires par répartition • Aucune incidence sur le revenu imposable • Une indemnité de départ à la retraite sous forme de capital ou de rente viagère selon le type de contrat • Une rente revalorisable et qui peut être versée au conjoint

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